Ahad, 4 Januari 2015

Tak Suka Cara Ini!


Berapa banyak syarikat yang buat macam ni! Bila pekerja atau ketua berhenti, yang nak berhenti akan diraikan? Cara-caranya...jamuan di pejabat, keluar makan, main bowling dan sebagainya.

Sepanjang orang itu bekerja bersama kita, berapa kali kita hargai dan raikan mereka? 

Boleh saya simpulkan, jasa akan dihargai bila orang itu nak blah? Atau 'yeahh! I'am happy you nak blah?' Hari-hari lain, dapat bonus, dapat gaji...itu bukan penghargaan ke? Sambutan hari jadi, penghargaan jugak kan?

Boleh tak ubah cara ini?

Hargai satu sama lain sepanjang masa dengan menghargai  kerja yang dilakukan, memudahkan kerja satu sama lain. Buang jauh-jauh amalan pentingkan diri sendiri, tikam belakang, bergossip, ofis politik dan sebagainya.


Tiada ulasan:

Catat Ulasan

Nota: Hanya ahli blog ini sahaja yang boleh mencatat ulasan.